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hábitos positivos dos líderes de sucesso.
Líderes altamente bem-sucedidos entendem que o
sucesso em qualquer forma não é um evento, é um processo. Os maiores líderes
entendem que o sucesso é algo que é cultivado com o tempo. O sucesso é uma
rotina diária, um compromisso diário, que funciona em torno do propósito de sua
vida.
Para se destacar como um líder, você deve criar
hábitos que apoiem seu
sucesso e sua boa reputação. Uma vez que esses hábitos se tornem parte de sua
rotina diária, você se prepara para se tornar o grande líder de seu próprio sucesso e ajudar os outros a alcançar o deles.
A diferença entre bons líderes e grandes líderes
são os hábitos que eles dominam. Aqui estão alguns comportamentos que você pode
desenvolver para se tornar um líder melhor:
1. Leia todos os dias
Líderes de sucesso conhecem e confiam nos inegáveis
benefícios
que o hábito da leitura diária lhes oferece. A leitura te torna mais
inteligente, melhora a clareza mental, reduz o estresse, aumenta a tua base de
conhecimentos, aumenta o teu vocabulário, melhora a memória, ativa as tuas capacidades de raciocínio, melhora a tua capacidade de
concentração e aumenta as capacidades de escrita.
A leitura é uma atividade que relaxa e estimula
você ao mesmo tempo. Para ser um grande líder, você deve estar sempre disposto
a passar pela porta do aprendizado. O aprendizado que você ganha lendo aumenta
muito seu potencial de sucesso. E que tal começar seu hábito de leitura
pelos livros de Dale Carnegie?
2. Concentre-se em tarefas desafiadoras
Líderes excepcionais vivem e prosperam na arena do
desafio. Quanto mais você se desafia para ter sucesso, maior a sua confiança em
sua capacidade de fazê-lo novamente. Desafio não apenas ajuda a aumentar suas
habilidades e conhecimentos, ajuda a aumentar a crença que você tem em si mesmo
de que você pode alcançar os objetivos que pretende alcançar.
Líderes experientes são claros de que existe uma
diferença entre aceitar um desafio que lhes permite flexionar seus músculos e
aumentar suas habilidades, e isso é simplesmente uma receita para o desastre.
No entanto, você não pode aumentar suas habilidades ao navegar no piloto
automático. Para se tornar um grande líder, você deve ter o hábito de se
concentrar em tarefas de alto nível que levarão você e sua equipe ao próximo
nível.
3. Aprenda com pessoas que você admira
Líderes excepcionais tendem a ser mais
empreendedores e muitas vezes são excessivamente críticos quando cometem erros.
Para evitar ficar preso nessa armadilha, os líderes bem-sucedidos se certificam
de contar com superiores ou outras pessoas que admiram para consultar
quando necessário.
Quando você tem alguém para se espelhar, isso ajuda
a aliviar o pânico agudo que você naturalmente experimenta quando está sob o
estresse de circunstâncias desafiadoras. Obter conselhos da pessoa que você
admira ajuda a retorná-lo a um estado emocional de compostura, que lhe permite
atravessar com mais sucesso os obstáculos estressantes que você está
enfrentando. Líderes experientes entendem e respeitam profundamente o conceito
de que todos os líderes precisam de líderes.
4. Planeje seu próximo dia na noite anterior
O principal hábito de sucesso de um líder eficaz é
planejar o dia seguinte na noite anterior. Como você pode ter sucesso se você
não tiver clareza sobre o que você está planejando alcançar em um determinado
dia? Você pode ter certas coisas realizadas, mas não será organizado e pode
encontrar-se erroneamente com foco em tarefas ou detalhes que não fazem diferença
para o seu quadro geral. Planejar seu próximo dia na véspera, prepara você para
começar seu dia em um fluxo organizado, permitindo que você faça mais em menos
tempo.
5. Mantenha seus objetivos à sua frente
Muitos líderes ensinam a arte de escrever metas e
depois reescrevê-las todos os dias. Outros dizem que é bom o suficiente para
ler metas em voz alta uma vez por dia. Tornar um hábito de ter seus objetivos à
sua frente é inestimável quando se trata de aumentar sua capacidade de ter
sucesso.
A ideia básica é manter metas atualizadas em sua
mente como forma de garantir que você esteja no caminho certo para alcançá-las.
Se você não emprega essa prática, é muito fácil perder de vista o que você está
procurando. Em vez de liderar sua vida, você percebe que está apenas reagindo
ao que vem a seguir. Tendo o hábito de meditar em seus objetivos, você trabalha
em direção a eles e os alcança com mais facilidade. Realizar objetivos dessa
maneira é incrível, torna o sucesso agradável e o motiva a continuar prosperando.
6. Assuma riscos
controlados
Eles entendem
a diferença entre uma aposta segura e uma aposta ousada. Eles não correm
riscos imprudentes, mas não se importam de correr riscos calculados – e perdem
bastante tempo pesando os riscos e os benefícios antes de tomar uma grande
decisão. Como bem observou Dale Carnegie: “Tente a sua sorte! A vida é feita de
oportunidades. O homem que vai mais longe é quase sempre aquele que tem coragem
de arriscar.” Um grande líder é também um entusiasta do risco. Realiza ações que
podem gerar impactos positivos e/ou negativos, e a cada tentativa tenta
aprender um pouco mais para melhorar os impactos positivos e reduzir os
negativos.
Criar uma
cultura de tomada de decisões inteligente garante um crescimento estável,
resultados mais positivos e ajuda a criar confiança.
7. Aproveite o
conhecimento dentro de suas equipes
Eles sabem
que a razão de terem sido encarregados é tirar o máximo proveito dos recursos
de sua equipe. Então, quando se trata de decidir estratégias ou resolver
problemas, eles procuram identificar os melhores recursos disponíveis para
chegar rapidamente a uma solução. Eles entendem que liderar não é fornecer
todas as respostas, é garantir que a melhor resposta seja encontrada e
implementada.
8. Responda, em vez
de reagir
Grandes
líderes têm grande inteligência emocional e entendem que respostas emocionais,
reações instintivas, não levam aos melhores resultados. Eles controlam suas
emoções e podem considerar todas as informações e tomar as decisões certas, a
melhor decisão e não apenas uma decisão emocional. Aliás, você vai gostar deste artigo sobre a importância da
inteligência emocional na liderança.
9. Entenda que ações
falam mais alto que palavras
Se você quer
saber em que alguém realmente acredita, não ouça o que eles dizem, observe o
que eles fazem. A liderança define a cultura, mas faz isso dando o exemplo e
vivendo a cultura desejada diariamente, não apenas postando uma visão e valores
no site da empresa. Uma visão falada, mas não vivida, é uma visão que morre
rapidamente.
10. Concentre-se em
encontrar soluções e não em buscar alguém para culpar
Como observou
Dale Carnegie: “Eis a natureza humana em ação: o culpado culpando todos menos a
si mesmo.” A diferença é que grandes líderes lutam contra essa tendência. Eles
sabem que a culpa nunca é a solução para um problema operacional, uma
preocupação do cliente ou qualquer problema que surja nos negócios. A culpa é
uma tática de diversão e uma que corrói a eficácia e a eficiência das equipes.
Bons líderes buscam resolver os problemas primeiro, depois fazem a análise da
causa-raiz para garantir que a chance de a repetição do problema seja
mitigada. A maioria dos clientes não se importa com quem está em falta;
eles só querem resolver o problema!
11. Contrate as melhores
pessoas disponíveis
Liderança não
é sobre ser a melhor pessoa da equipe; trata-se de contratar as melhores
pessoas, montar a melhor equipe e entregar os melhores resultados. Grandes
líderes sabem disso e têm confiança para contratar pessoas que são mais
experientes e habilidosas do que elas. Eles não sentem a necessidade de ser o
melhor em tudo. Sabemos que o líder de uma equipe geralmente é também
uma dos mais bem informados sobre diversos tópicos, mas se for o único a saber
e dominar tudo, então a equipe estará em apuros. Por isso, como líder, contrate
os mais inteligentes, pessoas que irão agregar, sempre.
12. Concentre-se no
sucesso sustentável
Isso não
significa que eles evitem vitória rápida. Não, eles entendem os benefícios que
podem ter na construção do momento. Entendem que o melhor sucesso é o sucesso
sustentável a longo prazo, o que requer a adesão das equipes, e também pode
levar tempo e esforço para alcançar, mas que vale a pena a longo prazo. Grandes
líderes deixam um legado de sucesso contínuo mesmo após a sua partida.
13. Compreenda o
poder do reconhecimento
O que é
reconhecido se repete e grandes líderes entendem isso e buscam construir uma
cultura de reconhecimento. Eles sabem que começa com eles e dedicam tempo para
enviar anotações pessoais, dar palavras de encorajamento e elogiar as pessoas
em público. Quanto mais elogiamos, melhor a equipe que criamos.
Se você quer
ser um grande líder, quanto mais você puder adotar esses hábitos e trabalhá-los
em seu DNA de liderança, melhores serão os resultados.
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